试论现代管理理论中的"二元对立"问题
外文标题：On the Problem of the Duality in the Modern Management Theories
文献类型：期刊
作者：彭新武[1]
机构：中国人民大学哲学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：中国人民大学学报
卷：23
期：3
页码范围：105-111
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200903014.aspx
关键词：管理理论 机械论 理性主义 唯物辩证法
摘要：现代西方管理理论中的一系列基本理念,诸如科学管理与人本管理、X理论与Y理论、控制与自组、集权与分权、机械组织与有机组织、理性决策与直觉决策、普遍原则与权变观等,存在着对立与冲突.这种"二元对立"的现象,渗透于管理价值、人性假设、管理机制、组织模式、管理方法的选择等各个环节.西方传统的"非此即彼"式的机械论思维方式无法为这种理论困局提供有效的支持.只有立足于唯物辩证法的思维逻辑才能实现诸种管理理念的互补与协调.通过对这些管理理念的辩证分析,努力寻求解决问题的途径.
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