国家重点实验室H指数与H指数的人员贡献Q率
外文标题：State Key Laboratory of H Exponent and H Exponent Personnel Contribute Q Rates
文献类型：期刊
作者：姜涵[1]
机构：[1]北京航空航天大学虚拟现实技术与系统国家重点实验室
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2009
期刊名称：科学学与科学技术管理
卷：30
期：9
页码范围：188-190
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl200909035.aspx
关键词：H指数;人员贡献率Q;国家重点实验室;科技论文
摘要：H指数是由Hirsch JE提出的一个用来评价科学工作者科学成就的指标.将H指数应用于国家重点实验室的科技论文水平评价,同时为了体现科研群体对其H指数的贡献,提出了实验室H指数人员贡献率Q的概念和计算方法,并给出一个具体实例.实验室H指数和O率可以在一定程度上反映实验室科研人员的整体学术状况.
作者其他论文
我国民办高等教育投资政策的调试与嬗变.秦惠民;杨程.清华大学教育研究.2015,45-52.
教育发展中的政府作用.秦惠民.人民论坛.2014,74-75.
让理性之光点亮大学之灯--兼评张学文的《大学理性研究》.秦惠民;解水青.中国高教研究.2014,107-110.
关于背景大学生文化资本的弱势地位--大学场域中文化作为资本影响力的视角.秦惠民;李娜.北京大学教育评论.2014,12(4),72-88.
高职教育对现代大学功能变革的影响--基于国际视角的新制度学解读.秦惠民;解水青.中国高教研究.2014,17-21.
