宝钢的分层管理模式
文献类型：期刊
作者：王凤彬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院教授
年：2009
期刊名称：北大商业评论
期：10
增刊：不确定
所属部门：商学院
摘要：钢铁行业通常被认为需要依靠权威服从体系才能保证生产的连续进行，但宝钢却采取一种新型的分层管理的组织模式，使宝钢摆脱了效率低、反应慢、无活力的老国企特征，蜕变为治理结构完善、反应灵敏、各层级人员能动性得以充分发挥的新国企
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