劳动争议终局裁决如何判断？
文献类型：期刊
作者：易丹[1]
机构：[1]人力资源研究院特聘劳动关系专家中国人民大学劳动法硕士现任国内知名人力资源公司劳动法专职法律顾问.常年为摩托罗拉、壳牌(中国)、腾讯、中宏保险、DHL、立邦、交通银行、李宁、好丽友等大型企业提供劳动法律咨询.
年：2009
期刊名称：新前程
期：9
页码范围：83
增刊：正刊
语言：中文
人气指数：1
关键词：终局裁决;劳动争议;仲裁工作;最低工资标准;工伤医疗费;仲裁申请;劳动关系;合并审理;用人单位;仲裁案件;
摘要：<正>在仲裁工作中,由于实际判例的复杂性,对于《劳动争议调解仲裁法》中终局裁决的法条适用问题,许多人都存在困惑。在此,笔者希望就此谈些看法,希望与大家共同讨论。首先,该法第47条第一项规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准
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