中国背景下组织认同的结构———项探索性研究
外文标题：The Structure of Organizational Identification under Chinese Context:An Exploration Study
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：社会学研究
期：1
页码范围：184-216
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：组织认同#社会认同
摘要：本研究是一项质性研究。通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对中国背景下组织认同的维度进行探究。本文得出以下结论：(1)中国背景下组织认同的结构包括以下9个维度：归属感、身份感知、成员相似性、个体与组织的一致性、组织吸引力、组织参与、感恩与效忠、人际关系、契约关系；(2)本研究得出的前6个维度与西方的研究是相似的。这6个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度，并且在中国文化背景下有存在的价值和特殊意义；(3)本研究得出的后3个维度是中国背景下组织认同所特有的维度，具有不同于西方的特殊意义。
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