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组织申述对应聘失败大学生反应的影响
外文标题：The Effects of Organizational Accounts on Student Applicants\' Reaction to Rejection Letters
文献类型：期刊
作者：韦庆旺^[1]郑全全^[2]
机构：[1]中国人民大学心理研究所
[2]浙江大学心理与行为科学系

年：2009
期刊名称：心理科学
卷：32
期：3
页码范围：732-734
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11B0072009030066)
语言：中文
关键词：申述;解释;辩解;正当化;程序公正
摘要：采用2×2实验设计的情境实验法,以98名被试探讨了申述类型和申述内容对应聘失败大学生反应的影响,并对4种实验条件与控制组进行了比较。结果发现:(1)与内容为客观和非人为标准的申述条件相比,在内容为主观和人为标准的申述条件下,应聘者有更高的程序公正感,对组织的评价也更积极;(2)申述比无申述使应聘失败大学生产生了更积极的反应,尤其是归罪部门经理的申述效果最好,而解释说职位取消的申述效果较差。
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