任务型组织:打破常规组织的资源控制
外文标题：Task oriented Organization: to Break the Resource Control of Routine Organization
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社科系 北京100872,西安710600
[2]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社科系 北京100872,西安710600
年：2008
期刊名称：福建行政学院福建经济管理干部学院学报
期：1
页码范围：10-16
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1008-584X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fjxzxyxb200801002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-3199.2008.01.002
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关键词：任务型组织;常规组织;资源控制;合作与信任
摘要：组织资源是一个组织实现其目标的必要支持因素,有着非常重要的价值,因此,对组织现象的考察,必须关注其资源的获取和使用情况.常规组织对待资源的基本态度和表现就是控制导向,它总是试图控制越来越多的资源.结果,在组织间造成了激烈的资源竞争,从而把组织拖入一种"控制困境"中去.在20世纪后期,组织理论家们以及经济学家们对组织的资源获取和使用作出了有益的探索,但是,他们的研究成果依然是关于常规组织的资源获取和使用方案.其实,任务型组织在对待资源的态度以及表现上,都与常规组织有着根本性的不同.
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