个人财务报表在企业内部绩效评价中的应用——基于海尔的SBU机制研究
文献类型：期刊
作者：黄婕[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2008
期刊名称：时代经贸（学术版）
卷：6
期：27
页码范围：187-188
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-2949
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shidjm200827111.aspx
关键词：人财务报表 绩效评价 SBU机制
摘要：企业的绩效评价方式是决定员工工资,及调动员工创新性与积极性的关键.作为一种新颖的绩效评价与价值分配工具,SBU机制采用了独特的视角,将每个员工都视为一个独立的公司,将公司的价值评价方式——财务报表运用到员工的个人价值评价中来,员工的个人价值就是其财务报表中的财务数据.员工利用企业所提供的资源,为企业创造价值,同时也为自己创造价值.
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