构建以Y时代雇员为主体的企业柔性管理模式
外文标题：Constructing the Flexible Management Model in Enterprises Based on Employees Acting as Hosts
文献类型：期刊
作者：刘芳[1]
机构：[1]中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
年：2008
期刊名称：重庆科技学院学报(社会科学版)
期：11
页码范围：85-86
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-1999
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cqgygdzkxxxb200811043.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1999.2008.11.043
关键词：Y时代;雇员;柔性管理;策略
摘要：20世纪80年代到90年代末出生的Y时代群体成长于经济市场化、社会迅速转型、文化多元化的背景下,这一成长背景赋予了他们不同于其他时代雇员的特征.Y时代群体在未来20年中进入劳动力市场的人数会不断增加,这将给企业带来巨大的管理压力.为了高效地管理这一时代雇员群体,企业需要构建柔性管理模式.
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