日本的企业改革与终身雇佣制的新动向
外文标题：Japan's Enterprise Reform and the Trend of the Life-Time Employment System
文献类型：期刊
作者：王保林[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 北京 100872
年：2008
期刊名称：现代日本经济
期：1
页码范围：50-54
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-355X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdrbjj200801010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-355X.2008.01.010
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基金：日本文部省科学研究辅助金基础研究(C)项目
关键词：日本企业管理模式;终身雇佣制;日本式经营;年功序列;企业竞争力
摘要：终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏.但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行.从理论上讲,终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素,日本企业不会简单抛弃;从日本企业改革的实践来看,许多企业开始减少固定工的数量,但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持适用终身雇佣制度.日本企业正在通过改革增加雇佣制度的柔软性和灵活性,但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大生命力.
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