公务员养老保险制度改革研究
文献类型：期刊
作者：陈建辉[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院 北京100101
年：2008
期刊名称：福州大学学报（哲学社会科学版）
卷：22
期：2
页码范围：59-62
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(35Z0462008020010)
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1002-3321
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fzdxxb-zxshkxb200802010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-3321.2008.02.010
关键词：公务员;养老保险;改革;"3+1"目标模式
摘要：待遇优厚、筹资渠道单一、现收现付的筹款方式、待遇确定制的计发办法以及单位管理为特点的公务员养老保险制度,造成了机关和企业养老金差距过大、退休与在职时收入差距扩大、地区行业单位间不平衡,以及不利于统一劳动力市场的形成等问题.对公务员养老保险改革进行可行性分析,建立包括公务员统筹养老金、个人账户养老金、职业年金和廉政公职金在内的"3+1"目标模式制度.
作者其他论文
不同发展阶段的企业薪酬战略.方振邦;陈建辉.中国人力资源开发.2004,56-59.
我国人才服务标准化建设初探.陈建辉;王睿.中国人才（上半月）.2008,60-62.
构建人才就业公共服务管理体系初探.陈建辉;孙一平.哈尔滨市委党校学报.2008,92-94.
人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策.陈建辉;孙一平.中共天津市委党校学报.2008,10(1),53-56.
构建人才就业公共服务管理体系初探.陈建辉;孙一平.湖南行政学院学报.2007,9-11.
