论以人为本的人力资源管理
文献类型：期刊
作者：郝潞霞[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2008
期刊名称：现代管理科学
期：6
页码范围：99-101
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx200806040.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2008.06.040
基金：国家社会科学基金
关键词：以人为本;人力资源管理;全面发展
摘要：以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求.加强培训,提高员工终身就业能力:注重员工职业发展,帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐,是以人为本的人力资源管理的基本内涵.文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康,合理使用人,是以人为本的人力资源管理的着力点.
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