管理层收购的激励效用
文献类型：期刊
作者：张欣沛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：生产力研究
期：24
页码范围：126-128
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-2768
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sclyj200824047.aspx
关键词：管理层收购;激励;经营绩效
摘要：文章比较了不同的研究者对管理层收购(management buyouts)激励效用的研究文献,分析了管理层收购与企业经营绩效(operatlng performance)之间的实证关系研究,大多数研究者认同管理层收购在一定条件下可以有效地激励管理者、提高企业绩效,但是很多研究结果表明管理层持股和绩效之间的关系是非线性的.文章还阐述了管理层收购对管理者的激励机制,提出精神激励是一个重要的方面.并讨论了对激励机制的一些影响因素.激励机制的多样性、来自企业外部环境和内部性质的因素可能是对管理层持股和绩效之间关系的有力解释.
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