《劳动合同法》:个人劳动关系规范的变革与不足
外文标题：Reform and Deficiency in Regulations of Individual Labor Relations
文献类型：期刊
作者：郑爱青[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2008
期刊名称：华东政法大学学报
期：6
页码范围：110-115
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(31D0952008060015)
语言：中文
ISSN：1008-4622
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdzfxyxb200806015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-4622.2008.06.015
关键词：劳动合同法;个人劳动关系规范;变革与不足
摘要： 一、劳动合同立法:对当事人意思自治的限制劳动法作为私法公法化的法律部门,具有社会法的属性,要体现国家公权力的干预,要对契约自由进行限制,要贯彻弱者保护理论,这已是劳动法学术界的共识.劳动法的这种法律属性不仅体现在国家通过法律法规建立一系列劳动标准,而且还应当表现在劳动法上的哪一项重要契约制度--劳动合同制度上.
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