我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题
文献类型：会议
作者：王明杰[1]
机构： 中国政法大学;中国人民大学劳动人事学院
年：2008
会议名称：港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会
会议论文集： 中国劳动社会保障出版社
页码范围：7
会议地点：中国江苏无锡、中国澳门
会议开始日期：2008-08-02
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：胜任力;胜任力模型
摘要：加强国家公务员干部队伍建设,是提高党的执政能力的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。顺应国际胜任力模型的研究潮流,在中国公务员的文化背景中建立和发展公务员的胜任力模型,能够为我国的公务员选拔、培训和考核提供新的工具和指导。研究胜任力模型在我国公务员体系建立和应用中存在的问题,并提出有针对性的对策,改进和完善公务员胜任力模型,用科学的方法来确定公务员的胜任标准,对促进我国公务员人力资源管理、提升我国公务员的能力有重要意义。
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