关于跨国企业文化冲突与整合的中外理论述评
文献类型：期刊
作者：吕秋彤[1]
机构：[1]中国人民大学,中国人民大学,中国人民大学,
[2]中国人民大学,中国人民大学,中国人民大学,
[3]中国人民大学,中国人民大学,中国人民大学,
年：2008
期刊名称：企业家天地
期：01
页码范围：118-119
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1003-8434
关键词：冲突;融合;跨文化管理
摘要：文化是企业的灵魂,尤其是在多种文化相遇的跨国企业中,冲突与整合贯穿整个管理过程。本文将中外学术界中对跨国企业的文化冲突与整合的理论,包括冲突的特征以及表现理论,整合的策略、途经和共振理论等等加以总结对比,评价跨文化管理的几项策略:文化相容策略,文化创新策略,文化渗透策略,文化规避策略与借助第三方文化策略,得出对于跨国企业文化管理的几点建议。
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