互联网业：远离浮躁 静心管理
文献类型：期刊
作者：邓婷[1]
机构：[1]Google公司大中华区,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,中华英才网,
[2]Google公司大中华区,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,中华英才网,
[3]Google公司大中华区,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,中华英才网,
[4]Google公司大中华区,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,中华英才网,
[5]Google公司大中华区,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,中华英才网,
年：2008
期刊名称：人力资源
期：02
页码范围：19-25
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
关键词：互联网产业;人力资源管理;全球经济一体化;巨人网络;人才流动;腾讯公司;人才流失率;团队工作;盛大网络;马化腾;
摘要：随着知识经济迅速发展和全球经济一体化步伐的加快,高科技企业成为我国赶超发达国家的最佳选择。实践表明,人才是企业无法估量的资本,人力资源是发展高科技企业的关键。但是,对我国的高科技企业尤其是浮躁的互联网企业而言,"找不到合适的人、用不好现有的人、激不活有潜力的人、留不住核心的人"等人力资源管理问题,让HR们焦头烂额,为什么会出现这些问题?又该怎样应对呢?
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