走出高绩效管理的误区
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学组织与人力资源研究所
年：2008
期刊名称：人力资源
期：15
页码范围：30-31
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200815009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2008.15.009
关键词：绩效管理;绩效考核制度;绩效标准;个人业绩;个人绩效;现代组织;人力资源系统;高绩效组织;人力资源管理;胜任能力;
摘要： 对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效.基于此,在我国现阶段,稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度,但是到头来,高绩效管理的"奇迹"却似乎总也不见踪影.
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