基于场论视角的整合解读:卓越绩效准则中的人本管理
文献类型：会议
作者：熊军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2008
会议名称：第三届中国质量学术论坛
页码范围：9
会议地点：中国福建厦门
会议开始日期：2008-04-01
所属部门：商学院
人气指数：13
浏览次数：13
语言：中文
关键词：场论;卓越绩效;人本管理;个性特征;动机
摘要：知识经济时代,组织要实现使命和目标,需要持续塑造和引导员工高绩效行为,这就需要营造有利于产生高绩效的相互信任、沟通、创新、授权的环境,同时要选拔具有胜任能力的个体,培育和引导他们强烈的成功动机,使员工行为指向与组织期望的目标一致。运用勒温的场论,我们认为,管理者需要从创造环境和尊重个体、发展个体两方面实施人本管理,追求卓越绩效。文章最后对人本管理实践提出了指导性建议。
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