政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学组织与人力资源研究所,
年：2008
期刊名称：江海学刊
期：3
页码范围：63-69
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1000-856X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jhxk200803011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-856X.2008.03.011
基金：教育部人文社会科学研究基地基金
关键词：外包 公共就业服务 制度 激励
摘要：在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势.在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做法很有代表性.这些国家的实践经验表明,公共就业服务外包尽管有可能带来效率提升和成本节约的益处,但它对政府部门的外包管理能力也构成了很大的挑战.在公共就业服务外包的制度设计方面,政府必须妥善处理好选择、监督、激励承包商的问题,同时注意避免"取精"现象的出现.
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