关于东方管理哲学的若干思考
文献类型：会议
作者：李萍[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2007
会议名称：中国人民大学管理哲学创新论坛
会议论文集：中国人民大学管理哲学创新论坛论文集
页码范围：45-54
会议地点：北京
会议开始日期：2007-04-01
所属部门：哲学院
人气指数：1
浏览次数：1
语言：中文
关键词：管理哲学;东方文化;思想体系;思维方式
摘要： “东方”或“西方”的划分并没有分类学意义上的确切所指，而只是言说者自身立场的相对划定，所以，只能在经过了限定的意义上使用“东方”或“西方”的概念。本文把“东方”或“西方”的指称限定为传统文化所影响的生活状态。从现象学角度确认东方思想的共性，考察的三个指标分别是公私意识、人之地位、价值标准等。据此，东方管理哲学主要从形而上的层面做出的分析，它在人性假设、管理价值观、管理思维和管理组织理论等方面与西方管理哲学形成了对照。
作者其他论文
新加坡公民道德建设及其反思.李萍.徐州工程学院学报（社会科学版）.2015,23-28.
从关怀伦理到人的权益保护--以新药临床试验中的受试者为例.李萍;王芳芳.北京科技大学学报（社会科学版）.2014,30(3),81-86.
企业社会责任正当性追问.李萍.学习与探索.2012,63-67.
近代中国"伦理"概念的再形成.李萍.上海师范大学学报（哲学社会科学版）.2012,41(5),21-28.
作为社会运动的企业社会责任论.李萍.北京行政学院学报.2011,93-97.
