企业组织不当行为的伦理分析
外文标题：An Ethical Analysis of Wrongful Enterprise Acts
文献类型：期刊
作者：肖楠[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院 北京100872
年：2007
期刊名称：玉溪师范学院学报
卷：23
期：1
页码范围：17-22
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1009-9506
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yxsfxyxb200701003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-9506.2007.01.003
关键词：不当企业组织行为;契约理论;利益相关者;对话精神
摘要：在论及正向功能之类的问题时,人们对企业的组织身份并没有过多分歧,但在面对负面问题或涉及责任的追究时,企业的组织身份认定就会成为一个焦点,究竟是当事人的员工或经理个人去承担,还是以企业组织的整体名义来承担?单纯的"法人"概念不足以应对复杂的道德难题.针对这一现状,本文提出不当企业组织行为这一概念,运用契约理论对不当企业组织行为的类型、成因进行伦理分析,凸现企业的组织身份.尤其针对陷于低伦理又未触及法律的灰色状态,提出道德应对方式--对话式企业伦理,促使企业合理实现自身的责、权和利.
作者其他论文
会计信息质量评价指标体系研究.徐泓;肖楠;蔡明荣.经济与管理研究.2012,122-128.
会计师事务所审计风险及其防范.肖楠.财会通讯.2011,41-43.
