公务员绩效考核的问题和对策探析
文献类型：期刊
作者：聂志坚[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：人力资源
期：3
页码范围：64-65
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200703022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2007.03.022
关键词：公务员绩效;公务员管理;绩效考核指标;考核者;考核过程;指标设计;政府绩效评价;政府行政效率;官本位思想;考核指标体系;
摘要： 目前公务员绩效考核过程中还存在许多障碍性因素,存在许多实际问题:绩效考核应该发挥的激励作用没有得到充分的发挥;考核主体与被考核者之间信息不畅通;绩效考核指标单一陈旧,缺乏细化的指标设计,定性有余,定量不足;考核的主体比较狭窄,局限于上级领导和同事之间以及个人自评等等.这些问题无疑影响了公务员绩效考核的有效开展和科学化发展.那么产生这些问题的原因是什么呢?笔者将其归纳为以下三个方面:
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