企业规章制度应如何与劳动法接轨?
文献类型：期刊
作者：赵秋菊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：企业活力
期：2
页码范围：94-96
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-4919
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyhl200702042.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-4919.2007.02.042
关键词：企业规章制度;和谐劳动关系;工会组织;人力资源部;内部规章;用人单位;劳动合同;企业人事管理;中美合资;企业自身特点;
摘要： 一、问题的提出在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中,企业依法建立内部规章制度,使企业规章制度与劳动法接轨,成为人们高度关注的问题之一.企业只有依法建立内部规章制度,才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系.但遗憾的是,在现实中很多企业的规章制度都不合法,存在很多法律风险,阻碍了企业和谐劳动关系的建立.下面列举三个现实案例:
作者其他论文
裁员,如何进行才合法?.赵秋菊.上海企业.2007,35-37.
企业规制,如何制定才合法.赵秋菊.人力资源.2007,70-72.
