约定竞业限制之我见--对《劳动合同法(草案)》第十六条之解读
文献类型：期刊
作者：王解静[1]
机构：[1]中国人民大学 北京100872
年：2007
期刊名称：北京劳动保障职业学院学报
卷：1
期：1
页码范围：18-20
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-6684
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjsjhldglgbxyxb200701006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-0025.2007.01.006
关键词：竞业限制;商业秘密;经济补偿;违约金
摘要：竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生并源于有关法律的规定,通行于有商业秘密或特殊利益需要保护的行业.《劳动合同法(草案)》第十六条体现的立法价值取向及对竞业限制对象、领域、地域、期限及经济补偿和违约金方面作了规定.但对一些争议问题仍需做理论研究,以期待竞业限制的规定更加完善.
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