论任务型组织的人力资源管理
外文标题：On the Management of Manpower Resources of Task-based Organizations
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社会科学系 北京100872,陕西西安710054
[2]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社会科学系 北京100872,陕西西安710054
年：2007
期刊名称：中国石油大学学报（社会科学版）
卷：23
期：2
页码范围：15-20
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-5595
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sydxxb-shkx200702004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-5595.2007.02.004
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关键词：任务型组织;常规组织;人力资源;合作与信任
摘要：任务型组织的人力资源获取与管理同常规组织相比有着根本性不同.常规组织的人力资源获取与管理是以职位为中心的,而任务型组织则是以任务为中心的.任务型组织对人力资源的需求也有着不同于常规组织的标准.任务型组织在人力资源获取中,需要在合作与信任的基础上处理好与常规组织的关系.同时,也需要通过合作和信任来获得社会的理解和支持,并从社会中获取人力资源.
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