论公共部门绩效评估的局限性
文献类型：期刊
作者：闫召军[1]
机构：[1]中国人民大学行政管理学系
年：2007
期刊名称：管理科学文摘
期：7
页码范围：91-93
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-7106
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz200707045.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2007.07.045
关键词：绩效评估;内部局限性;外部局限性
摘要：绩效评估作为一种管理工具,对于提高组织绩效有着重要的作用.绩效评估自从被引入公共部门之后,一直发挥着其优势作用,在一定程度上提高了公务人员和组织的绩效水平,但是,这一管理方式在应用程序中存在着两种局限性:内部局限性和外部局限性.分析这两种局限性的内涵及其表现,可以更好地使用绩效评估,使其发挥更有效的作用.
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