建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考
外文标题：Reflection on How to Build Job Performance Structure and Appraisal System of Chinese Country - level Government Executives
文献类型：期刊
作者：张晶[1]
机构：[1]中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
[2]中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
年：2007
期刊名称：心理学探新
卷：27
期：1
页码范围：91-94
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-5184
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxtx200701019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5184.2007.01.019
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关键词：县级领导干部;绩效结构;考核指标体系
摘要：县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题.该文通过回顾国内外绩效考核的相关理论和文献,对应该如何建立科学有效的县级领导干部绩效结构及考核指标体系进行了探讨,并进一步提出了其研究的创新和意义所在.
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