企业文化的内生性和外生性
外文标题：Corporate Culture endogenous and exogenous
文献类型：期刊
作者：陈勇勤[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院教授、博士生导师.100872
年：2007
期刊名称：理论与现代化
期：4
页码范围：92-99
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1003-1502
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llyxdh200704020.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-1502.2007.04.020
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关键词：企业文化;内生性;外生性;企业管理
摘要：企业文化是对企业管理在具体实施后其效果的一种信息反馈.它可以产生"企业文化效应".内指向的企业文化效应属于反馈效应,外指向的企业文化效应可以看做市场效应.企业文化的演化与内生变量和外生变量都有直接关系.企业文化的内生性,可以通过管理思维、管理原则、管理方法、管理技巧四个不同范畴做具体分析.企业文化的外生性,可以通过社会环境、自合闭体、历史影响三个不同范畴做具体分析.
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