绩效管理的整合功夫
文献类型：期刊
作者：吴昊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：企业管理
期：9
页码范围：62-65
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl200709014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2007.09.014
关键词：绩效管理;平衡记分卡;绩效沟通;目标管理;关键业绩指标;人力资源管理;管理者素质;双指标;绩效考核结果;关键绩效指标;
摘要： 随着企业管理的完善、管理者观念的更新以及管理者素质的提高, 绩效管理的重要性被越来越多的企业管理者认识到,逐步成为企业管理的核心.关于企业发展与绩效管理,著名跨国企业摩托罗拉公司有一个观点,即企业=产品+服务,企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理,从这一观点不难看出该公司对于绩效管理的重视程度.
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