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基础,依据,难点与创新:人力资本收益分配制度
文献类型：期刊
作者：宋晓梅^[1]张雷声^[2]
机构：[1]内蒙古大学公共管理学院
[2]中国人民大学马克思主义学院

年：2007
期刊名称：内蒙古社会科学
卷：28
期：2
页码范围：80-84
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(15C0282007020018)
所属部门：马克思主义学院
语言：中文
ISSN：1003-5281
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nmgshkx200702018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5281.2007.02.018
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关键词：人力资本;收益分配;制度
摘要：从马克思主义的经济理论出发,由于人力资本的能动性,对人力资本的使用能生产新的产品,可以创造价值,能创造出比自身价值更大的价值.从西方经济学角度分析,人力资本的产权特性使人力资本在企业所有权安排中处于决定的地位,说明人力资本可以参与企业剩余索取权分配.但人力资本参与收益分配存在不确定性、难以明确区分、分割困难等难点.因此,我国收益分配制度的创新必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度.
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