经理人员持股与公司绩效研究综述
文献类型：期刊
作者：谢作渺[1]
机构：[1]中央民族大学管理学院,中国人民大学劳动人事学院,浙江财经学院经贸学院 北京100081,北京100872,浙江杭州310018
[2]中央民族大学管理学院,中国人民大学劳动人事学院,浙江财经学院经贸学院 北京100081,北京100872,浙江杭州310018
[3]中央民族大学管理学院,中国人民大学劳动人事学院,浙江财经学院经贸学院 北京100081,北京100872,浙江杭州310018
年：2007
期刊名称：生产力研究
期：12
页码范围：144-146
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-2768
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sclyj200712061.aspx
基金：北京市哲学社会科学基金; 国家社会科学基金
关键词：经理人员股权;公司绩效;相关关系
摘要：在公司所有权结构高度分散的情况下,大股东的缺乏会使小股东的"搭便车(take free ride)"行为成为一种不可避免的普遍现象,经理人员也会因此更加缺乏有效的监督.如果授予经理人员一定的股权,能不能使经理人员的利益与公司的利益紧密地结合起来?是不是成为监督经理人员的一种有效替代手段呢?文章在分析委托代理理论的基础上,对目前国内外比较有影响的关于经理人员股权与公司绩效的实证分析解释进行综合性的阐述.
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