绩效指标体系设计中的跨层次整合
文献类型：期刊
作者：丁宁宁[1]
机构：[1]中国人民大学,山东经济学院,
[2]中国人民大学,山东经济学院,
年：2007
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：19-21
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf200712005.aspx
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关键词：绩效指标;绩效整合;绩效层次;跨层次整合
摘要：企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求.因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合.
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