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对制定我国反就业歧视法的可行性思考
外文标题：On the Feasibility of Formulating Law of Anti Employment discrimination in China
文献类型：期刊
作者：冯小林^[1]冯寿林^[2]刘凌海^[3]李洁萍^[4]
机构：[1]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100872,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100872
[2]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100872,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100872
[3]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100872,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100872
[4]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100872,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100872

年：2007
期刊名称：中国劳动关系学院学报
卷：21
期：6
页码范围：72-74
增刊：增刊
所属部门：教育学院
语言：中文
ISSN：1673-2375
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj200706017.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-2375.2007.06.017
关键词：反就业歧视 可行性 思考
摘要：无论是从完善社会主义市场经济体制的目标来看,还是从完善政府社会管理和公共服务职能的内在要求来看,都有必要用法的形式对就业歧视行为实行制止和限制.因此,制定反就业歧视法不但有党的现行方针政策的指导,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求,并且有我国宪法和法律提供依据和保障.
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