中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国对大家的到来表示欢迎，他表示，当前社会中老龄化进程的深化与新技术的不断发展，重构了工作场所的设计方式和劳动力市场体系，这种改变会影响政府政策制定，从而对社会保障制度产生更加深刻的影响，甚至可能会重构我们关于劳动科学重要领域的认知与研究。因此本次论坛不仅对中俄劳动领域的研究有所裨益，也将为更广泛的学术研究做出重要贡献。
俄罗斯科学院远东研究所副所长、中国经济社会研究中心主任奥斯特洛夫斯基?安德烈（Ostrovskii Andrei）在致辞中首先对主办方的辛勤付出表示感谢。他回顾了自己三十年前在中国人民大学访问学习的经历，那时他走访了中国各地的多家工厂，获取了许多有关就业问题的珍贵资料。他表示，与中方专家的合作对他来说有着特殊意义，双方对劳动力市场问题的研究应该继续下去，并希望在本届论坛中能和各位专家****进行更加广泛而深入的探讨。
首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良在发言中表示，本届论坛为中俄双方劳动研究领域的专家****提供了讨论问题、交换观点的沟通平台，具有重大意义。中俄两国在劳动科学方面有着悠久的交往历史，双方在教材建设和人才交流上有着十分友好的关系。过去的30年里，中俄双方都走出了自己的道路，有了新的建设和成就，俄方的模式值得中方借鉴，中方的经验也值得俄方学习。现在中俄双方仍然处在发展变革的关键阶段，面临着许多相同的机遇和挑战，信息技术和人工智能的发展也对两国劳动科学的研究产生了深远影响，希望与会专家能够共同探讨，找到破题关键。
最后，袁伦渠代表北京交通大学对论坛的召开表示了祝贺，他表示，论坛的召开对于促进和改善民生问题、交流双方研究成果、提升学科学术水平有着重要意义。中俄劳动经济学科的关系源远流长，在过去有着深厚渊源与密切交往，希望通过本次论坛中俄专家****的切磋交流，将劳动经济学科建设推向更新高度。
开场式后，与会****商讨决定将劳动研究网络论坛固定下来，由中俄双方轮流举办，并就相关细节进行了深入讨论。随后，论坛的研究分享正式开始，来自中俄的****从不同方面发表了老龄化社会中的劳动、工作与社会保障相关议题的演讲。
奥斯特洛夫斯基?安德烈发表了题为“《中华人民共和国个人所得税法》对于减少收入差距的作用”（The PRC Law on Individual Income Tax as a Way of Decreasing Income Differentiation）的演讲。基于大量的数据，奥斯特洛夫斯基指出，经过40年的改革开放，中国经济发展取得了巨大成就，面对迅速积累的物质财富，降低收入差距、实现分配公平将成为促进社会公正的重要前提，个人所得税制改革恰恰反映了中国政府在居民收入再分配领域的积极探索。对城乡居民平均工资及可支配收入进行历时和区域对比研究的结果表明，个人所得税累进税制在减贫工作的推进中扮演着重要的角色。
来自北京交通大学的讲师刘盾发表了题为“中国经济增长是“利润驱动”还是“工资驱动”？中国功能性收入分配需求增长与结构效应的再估计”（China’s Economic Growth “Profit-Led” or “Wage-Led”? An Re-estimation of the Demand Growth and Structure Effects of Functional Income Distribution in China）的演讲。在“利润挤压”和“消费不足”理论的基础上，通过对中国经济增长过程中劳动要素、资本形成率及家庭消费之间不平衡发展的反思，刘盾对Bhaduri和Marglin提出的理论模型进行了修正，并利用该模型对中国经济体制进行了再分析。他认为长期看来，中国的经济增长是以收入为导向的，尽管需求体制就本质而言是收入导向的，但当劳动要素的参与率在现实中降低时，内生性的需求不足将导致经济增长的停滞。
来自俄罗斯科学院远东所的博士巴热诺娃?伊莲娜（Bazhenova Elena）发表了题为“40年经济改革推动中国生活水平的提高和贫困的减少”（Higher Living Standards and Reduced Poverty in China due to 40 Years of Economic Reforms）的演讲。她提出低收入的农村居民可以在较少的支持下成为积极的购买者，并促进农村地区内需的增长。此外，扶贫开发还有减少社会分化的作用，因此中国把消除贫困作为确保社会稳定的首要任务。自20世纪80年代中期以来，中国政府先后实施了一系列脱贫攻坚计划，建立了一大批重要的社会保障制度，并积极运用累进所得税制度消除贫困，在近40年的经济改革中，中国的人口生活水平有了大幅提高。
来自中国人民大学的副教授郭瑜发表了题为“水涨船高:城市低保线决定因素的实证分析”（Rising tides lift all boats: An empirical analysis on the determinants of urban Dibao thresholds）的演讲。她从社会人口概况、经济发展水平和政治因素等方面对低保门槛的设置提出了多重假设，并运用涵盖31省跨越14年的省级面板数据，来实证检验影响低保门槛确定的因素。研究结果表明，人口规模、确定低保线的政府层级、经济发展水平和区域竞争等因素显著的影响了低保水平。同时，低保标准的变化也是政治宣传游戏或政治竞赛在社会政策领域的重要表现。
来自圣彼得堡经济大学的高级讲师科克沙罗娃·玛丽亚（Koksharova Mariia）作了题为“人力资本投资作为国家经济增长的一个因素:对俄罗斯和中国情况的比较分析”（Investments in Human Capital as a Factor of Economic Growth of the State: a Comparative Analysis of Situation in the Russian Federation and Peoples Republic of China）的演讲。她以一系列的经济发展数据和俄罗斯实施的国家项目为例，阐述了“消费的关键因素不是生产数量，而是可获得资源的数量和通过消费获取的社会经济机制”这一主要结论。
来自普列汉诺夫经济大学的博士瓦迪姆?克瓦切夫（Vadim Kvachev）发表了题为“第三产业平台就业：来自俄罗斯和中国的证据”（Platform Employment in Tertiary Sector: Evidence from Russia and China）的演讲。他首先介绍了平台经济的概念，指出IT平台大大降低了包括劳动力成本在内的企业成本，同时也创造了新型的就业机会，因此现代企业正积极利用IT平台开发新的经济模式。同时，企业已经找到了通过IT平台提供服务的最佳模式，这使得中产阶级家庭能够以低廉的价格享受到相应的服务。在新商业模式迅速发展的影响下，第三产业就业尤其面临风险。中国和俄罗斯的第三产业平台经济的共同模式为：向企业订购产品和服务、企业接收订单并将其转发给工人、执行客户订单、提供平台工作。Vadim认为，平台经济一定程度上能够降低雇员对雇主的依赖，以及雇员的工作不安全感和脆弱性；但也可能使得雇主责任和经济风险转移到国家和雇员身上，从而降低雇员的生活水平，造成歧视和不平等。
来自首都经济贸易大学的副教授苗仁涛及其学生曹毅分享了题为“高绩效工作系统、工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层级调节作用”（HPWS, Work Well-being, and Employee Creativity: Cross-level Moderating Role of Transformational Leadership）的演讲。该研究以北京、上海、江苏和山西的物流自动化、食品加工、包装印刷等行业的公司员工为研究对象，采用“主管-下属”配对问卷调查法，利用AMO理论、工作需求-资源(JD-R)模型、动机归因模型、有调节的中介模型，具体分析了高绩效工作系统、工作幸福感、员工创造力与变革型领导四个变量间的关系。研究发现，高绩效工作系统和员工工作幸福感之间的关系可能受到一些情境变量的影响，如领导力或组织氛围。
来自中国人民大学的讲师白晨分享了题为“非正规就业与健康的关系:来自中国劳动力动态调查(CLDS)的证据”（The Relationship Between Nonstandard Employment and Health: Evidence from China’s Labor-force Dynamic Survey (CLDS)）的演讲。该研究利用2012年至2014年的中国劳动力动态调查（CLDS）数据考察了非正规就业与劳动者健康状况之间的关系。研究发现，就社会经济地位而言，非正规就业劳动者社会经济地位较低，年龄较大，受教育程度较低，社会保障不足以及工作负担较重；就健康状况而言，与正规就业劳动者相比，非正规就业劳动者的身体健康状况和心理健康状况都较差；非正规就业与劳动者健康状况不佳有关，尤其在城市居民的心理健康层面，非正规就业劳动者更易患有抑郁症状。
在论坛的闭幕式上，奥斯特洛夫斯基、冯喜良和袁伦渠分别作了总结发言。奥斯特洛夫斯基对各位****的演讲给予了肯定并感谢他们为劳动领域的研究所做出的努力与贡献。冯喜良表示，通过此次论坛的交流讨论，对俄罗斯的劳动科学领域的研究有了更深入的了解，提出了许多新问题，希望未来能够建立更密切的联系，探讨更加广泛的议题，进行数据共享，相互切磋，共同进步。袁伦渠表示，此次论坛使中俄双方****对彼此国情的认识有所加深，随着国家对就业、收入分配及社会保障关注的不断加大，劳动科学领域的研究被赋予了更加重要的理论与现实意义，希望能够通过未来劳动研究网络论坛的开展，将劳动科学研究推向新高度。
本次中俄劳动研究网络论坛是在老龄化社会的背景下开展的，与会****通过充分的分享讨论，探讨了中国与俄罗斯两国劳动科学领域研究的宏观状况、研究方法及面临的新问题，提出了许多新的思考与见解，为中俄两国乃至更广泛群体的学术研究贡献了珍贵的研究成果。
论坛结束后，奥斯特洛夫斯基还见到了阔别三十多年的导师、劳人院院老院长、中国人民大学荣誉一级教授赵履宽。二人亦师亦友，握手叙旧，倍感亲切，为此次论坛的成功举办画上了圆满的句号。
