冯云霞 系别：组织与人力资源系 职称：教授 电话：8 传真：8 邮箱：fengyunxia@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0811



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个人简历
中国人民大学先进工作者、十大优秀教师
中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，MBA, EDP主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。
连续5年担任IMPM模块主任；CMPM创始人之一+模块主任。
国内上司公司和民营企业管理顾问。
全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员；中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。
已经出版多本专著和译著；发表多篇学术论文。 主要研究领域：领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。
近年来，为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。
主要教育经历
2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士
1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士
1983-1987 南京师范大学英美语言文学 学士
主要工作经历
2005-至今 中国人民大学商学院
1993-2005 南京大学商学院
1990-1993 河海大学英语系
教学理念
建构主义学习和行动学习，倡导参与式学习。
2010年-2014年在EMBA项目参与研究CMPM教学方法，帮助学院获得FT排名中的‘learning objective obtained’全球第九
2016年开始在EE项目中进行行动学习的课程改革，倡导‘知行合一’的理念。 通过问问题、反思等方法帮助学习者建构知识，培养能力、解决问题



研究方向
人力资源管理、企业文化、行动学习


讲授课程
管理沟通（中英文）企业文化人力资源管理（中英文）行动学习：方法和路径反思导入


研究成果
主要学术论文：
1、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月
2、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月
3、冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月
4、冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期
5、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期
6、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月
7、冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月
8、冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月
9、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月
10、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道， 中国教育报理论周刊，2014年11月
11、冯云霞， 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月
12、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期
13、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？ 管理评论，2014年第7期
14、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月
15、Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)
18、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期
19、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期
20、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月
21、冯云霞，不定的机遇，反思的头脑，中欧商业评论，2012年第9期
22、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期
23、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期
24、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010
开发案例、编写教材
1、潍坊银行组织能力建设
2、益华企业文化建设
3、盈和瑞制度企业行为
4、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社
6、特变电工成功之道，机械工业出版社
7、三峡集团成功之道，机械工业出版社
8、佰特教育研究
9、H公司人力资源业务伙伴的探索
10、万恩化学组织能力建设
11、奇良海德企业文化建设
教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2015年
实践课题、决策咨询
1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断
2、盈和瑞战略和组织咨询报告
3、盈和瑞人力资源管理咨询报告
4、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告
5、食品企业500强咨询报告
6、217企业经营模式创新诊断

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2014年 中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2013全国EMBA最佳运营奖
2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖
2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖
2011年中国人民大学10大教学标兵
2011年中国人民大学先进工作者
2009中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2008中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2007中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2006中国人民大学商学院优秀社会服务奖
主要社会兼职
1、EE-CLO项目学术指导
2、CMPM模块主任
3、盈和瑞北京环保工程公司 管理顾问
4、中国远洋渔业股份公司 管理顾问