郭海 系别：企业管理系 职称：副教授 电话：8 传真：8 邮箱：guohai@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0735 院内行政职务：本科项目主任、中国人民大学中小企业发展研究中心主任



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个人简历
主要教育经历
2003.09 - 2009.06 西安交通大学，管理学院工商管理专业，硕博连读
1999.09 - 2003.06 西安交通大学，理学院信息与计算科学专业，本科
主要工作经历
2015.05 - 至今 中国人民大学商学院，企业管理系，副教授、博士生导师
2014.08 - 2015.04 中国人民大学商学院，企业管理系，副教授
2009.08 - 2014.07 中国人民大学商学院，企业管理系，讲师



研究方向
商业模式创新、互联网创业、战略创业、制度创业


讲授课程
本科生：《管理学原理》、《企业战略管理》、《商业模式创新》学术研究生：《创业管理研究》、《创新管理研究》、《研究指导课》MBA、EMBA、EE：《企业战略管理》、《创业管理》、《商业模式设计与变革》企业培训：《商业模式设计与变革》、《战略变革与商业模式创新》、《创业机会识别与商业模式创新》、《互联网创业与商业模式创新》、《科技创新驱动商业变革》


研究成果
主要学术论文
1. 马鸿佳、宋春华、郭海。战略选择、双元创新与天生国际化企业绩效关系研究。科学学研究，2016，34（10）：1579-1590（通讯作者）。
2. Hai Guo, Zhongfeng Su, and David Ahlstrom. Business model innovation: The effects of exploratory orientation, opportunity recognition, and entrepreneurial bricolage in an emerging economy. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(2): 533-549.
3. Hai Guo, Jintong Tang, and Zhongfeng Su. To be different or to be the same? The interactive effect of organizational regulatory legitimacy and entrepreneurial orientation on new venture performance. Asia Pacific Journal of Management, 2014, 31(3): 665-685. (September 2014)
4. Hai Guo, Erming Xu, and Mark Jacobs. Managerial political ties and firm performance during institutional transitions: An analysis of mediating mechanisms. Journal of Business Research, 2014, 67(2): 116-127.
5. Hai Guo and Zhi Cao. Strategic flexibility and SME performance in an emerging economy: A contingency perspective. Journal of Organizational Change Management, 2014, 27(2): 273-298.
6. Zelong Wei, Yaqun Yi, and Hai Guo. Organizational learning ambidexterity, strategic flexibility, and new product development. Journal of Product Innovation Management, 2014, 31(4): 832-847.
7. Heng Liu, Xiuhao Ding, Hai Guo and Jinhui Luo. How does slack affect product innovation in high-tech Chinese firms: The contingent value of entrepreneurial orientation. Asia Pacific Journal of Management, 2014, 31(1): 47-68.
8. 赵晶、郭海。公司实际控制权、社会资本控制链与制度环境。管理世界，2014(9): 160-171。
9. 郭海、沈睿。如何将创业机会转化为企业绩效？商业模式创新的中介作用及市场环境的调节作用。经济理论与经济管理，2014, 34(3): 70-83。
10. Hai Guo, Jing Zhao and Jintong Tang. The role of top managers’ human and social capital in business model innovation. Chinese Management Studies, 2013, 7(3): 447-469.
11. 郭海。管理者的社会关系影响民营企业绩效的机制研究。管理科学，2013，26（4）：13-24。
12. 郭海、王栋、刘衡。基于权变视角的管理者的社会关系对企业绩效的影响研究。管理学报，2013，10（3）：360-367。
13. 刘婷、郭海。渠道情境下企业间社会资本对知识获取的影响：基于权变视角的研究。科学学研究，2013，31（1）：115-122。
14. 王栋晗、郭海。如何通过知识共享实现创新？组织控制机制与环境动态性的权变影响。华东经济管理，2013，27（10）：109-114。
15. 郭海、沈睿。环境包容性和不确定性对企业商业模式创新的影响研究。经济与管理研究，2012，10：97-104。
16. 赵晶、郭斌、郭海。产业集群品牌与企业品牌的交互作用。中国软科学，2012，3：149-161。
17. Yuan Li, Hai Guo, Yaqun Yi and Yi Liu. How ownership levels and learning orientation affect product innovation in Chinese firms? Chinese Management Insights, 2011, 1(2).
18. 郭海、薛佳奇。领导权变更、创业导向及自主创新间关系的实证研究。管理学报，2011，8（2）：81-87。
19. 郭海、王栋、薛佳奇。企业管理者的社会关系：研究回顾与展望。科学学与科学技术管理，2011，32（7）：154-159。
20. 郭海、徐二明。战略导向、组织学习方式与自主创新关系。经济管理，2011，33（6）：49-5
21. Yuan Li, Hai Guo, Yaqun Yi and Yi Liu. Ownership concentration and product innovation in Chinese firms: The mediating role of learning orientation. Management and Organization Review, 2010, 6(1): 77-100.
22. 郭海。管理者关系对企业资源获取的影响：一种结构性观点。中国人民大学学报，2010，24(3): 134-143。
23. 郭海。监督机制、企业家创业能力与绩效关系研究。商业经济与管理，2010，224（6）：41-47。
24. 郭海、王栋。制度转型时期领导权结构与绩效关系实证研究。管理现代化，2010，1：62-64。
25. 王栋、郭海。资源柔性对企业多元化倾向的影响研究。科技进步与对策，2010，27(23)：85-88。
26. Yuan Li, Xunfeng Liu, Longwei Wang, Mingfang Li, and Hai Guo. How entrepreneurial orientation moderates the effects of knowledge management on innovation. Systems Research and Behavioral Science, 2009, 26(6): 645-660 (2010 Most Popular Article).
27. 郭海。创业警觉性、创业机会识别与企业绩效：能力的调节影响研究。战略管理，2009，1（2）：90-100。
主要纵向课题
1. 国家自然科学基金（面上项目）**《求同还是存异？创业合法化行为与机会识别行为对新创企业商业模式设计及绩效的影响研究》，2015.1-2018.12，主持人。
2. 国家自然科学基金（国际合作与交流项目）《中国管理研究国际学会2014年年会》，2014.6-2014.12，主持人。
3. 中国人民大学科学研究基金（明德青年计划）14XNJ018《破解“创业的合法性悖论”：制度理论、资源基础理论和组织生态理论的整合视角》，2014.1-2016.12，主持人。
4. 中国人民大学科学研究基金（案例研究项目）13XNO003《制造业服务化背景下企业的商业模式创新：一项基于中国机械制造行业的案例研究》，2013.1-2014.12，主持人。
5. 国家自然科学基金（重点项目）**《中国转型经济背景下企业创业机会与资源开发行为研究》，2013.1-2017.12，主要参与人。
6. 国家自然科学基金（青年项目）**《组织合法性对创业企业商业模式创新的影响机制研究》，2012.1-2014.12，主持人。
7. 中国人民大学科学研究基金（社会调查项目）11XNC001《我国创业企业商业模式创新的现状及其影响因素调查研究》，2011.6-2014.6，主持人。
8. 中国人民大学科学研究基金（国际论文培育项目）10XNK098《管理者的社会关系对创业机会识别的影响：组织学习的调节作用研究》，2010.5-2013.4，主持人。
9. 中国人民大学科学研究基金（面上项目）10XNB035《创业机会视角下企业创新模式选择研究》，2010.1-2011.12，主持人。
主要学术会议报告
1. Hai Guo and Zeyu Wang. OrganizationalPoliticalTiesandFirmPerformance: A Replication and ExtensionofPengandLuo(2000). 2016 SMS Special Conference, HongKong, China.
2. Zhongfeng Su, Hai Guo, and Wei Sun. 2016. Exploration and firm performance: A strategic entrepreneurship perspective. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, USA.
3. Hai Guo, Lu Liu, and Kevin Bao. 2016. How explorative and exploitative innovation impact firm performance over time? Academy of Management Annual Meeting (AOM), Anaheim, USA.
4. Hai Guo and Rui Shen. 2016. Too Much of a Good Thing: Exploring the Impact of Organizational Regulatory Legitimacy on Product innovation in Chinese SMEs. IACMR Biennial Conference, Hangzhou, China.
5. Hai Guo and Miaomiao Yin. 2013. How opportunity recognition enables business model innovation? Evidence from China’s transition economy. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Lake Buena Vista, USA.
6. Guo, H., Tang, J., & Cowden, B. 2013. The influence of business model innovation on the link between entrepreneurial opportunity recognition and performance of SMEs in China. USASBE Conference, San Francisco, California, USA (Best Empirical Paper).
7. Guo, H., Tang, J., & Cowden, B. 2013. Organizational legitimacy vs. entrepreneurial orientation: Effects on new venture performance in China. USASBE Conference, San Francisco, California, USA.
8. Hai Guo, Jintong Tang. 2013. When do managerial ties promote entrepreneurial opportunity identification? International Conference on Entrepreneurship and International Business, Tianjin, China.
9. Hai Guo, Zhi Cao. 2012. Whendoesstrategicflexibility mattertofirmperformance? Evidence from SMEs in an emerging economy. Academy of Management Annual Meeting (AOM), Boston, USA.
10. Hai Guo, Zhi Cao. 2012. Whendoesstrategicflexibility mattertofirmperformance? Evidence from China’s emerging market. IACMR Biennial Conference, HongKong, China.
11. Guo, H., Zhao, J., & Tang, J. 2012. The role of top managers’ human and social capital in business model innovation. Southern Management Association Annual Meetings, Fort Lauderdale, Florida, USA.
12. Hai Guo, Jing Zhao, Mark Jacobs. 2011. The impact of managerial political ties on firm performance during institutional transitions: An analysis of mediating mechanisms. Academy of Management Annual Meeting (AOM), San Antonio, USA.
13. Hai Guo, Jintong Tang. 2011. Explaining the paradox between organizational legitimacy and entrepreneurial orientation for new venture performance: Evidence from China. Academy of Management Annual Meeting (AOM), San Antonio, USA.
14. Hai Guo, Yuan Li. 2010. Managerial ties and firm competitive advantage in China’s manufacturing industries: The moderating role of resource bundling. IACMR Biennial Conference, Shanghai, China.


社会兼职及荣誉
主要社会兼职
美国管理学学会（AOM）会员
美国战略管理学会（SMS）会员
美国小企业与创业协会（USASBE）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国人民大学企业创新与竞争力研究中心研究员
中国人民大学创业营项目学术主任
中国管理模式杰出奖理事会专家
北京高校大学生创业园等园区、孵化器创业导师
Journal of Industrial Integration and Management、Asia Pacific Journal of Management、管理学季刊编审委员会委员
Journal of Product Innovation Management, R&D Management, Journal of Business Research, Management and Organization Review, Asia Pacific Journal of Management, 管理学报, 管理评论、经济理论与经济管理、经济管理等期刊评审专家
主要荣誉与获奖
美国小企业与创业学会年会最佳论文：Guo,H.,Tang,J.,&Cowden,B.2013.TheinfluenceofbusinessmodelinnovationonthelinkbetweenentrepreneurialopportunityrecognitionandperformanceofSMEsinChina.UnitedStatesAssociationforSmallBusinessandEntrepreneurship(USASBE)NationalConference,SanFrancisco.