章凯 系别：组织与人力资源系 职称：教授 电话：8 传真：8 邮箱：zhangkai@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0807



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个人简历
章凯，男，化学学士，心理学硕士与博士。现任中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系主任。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。章凯教授曾任北京奥运会组委会人事部顾问，现担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表（2012-2014）、“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。曾赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事学术交流与合作研究
主要教育经历
1996–2000 北京师范大学心理系（博士生）
1991- 1994 北京师范大学心理系（硕士生）
1985- 1989 阜阳师范学院化学系（本科生）
主要工作经历
2006-至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系副系主任、系主任
2005- 至今 中国人民大学商学院教授
2000-2005 中国人民大学商学院讲师、副教授
学术思想
化学变化的规律隐藏在原子结构中，生物学的规律隐藏在细胞结构中，管理学的规律隐藏在哪里？一定在人的心理系统和人与人的关系中。如果我们盲目相信管理无规律可循，就会自我堵死了通往管理学理论的大门。
人可被文化塑造，但人也在选择和创造文化。夸大人的文化塑造性，否定人的文化选择性，进而否定东西方人性存在共同性，这是管理学研究中的一种危险倾向。中国企业在走向全球化发展的过程中，必须认真审视文化与人性，把人才管理建立在真实的人性特征和符合人性的文化基础之上。在知识经济和互联网时代，违背人性的管理文化将会使企业自食恶果。
把握个体内心的动力世界是理解和预测个体心理与行为的基础与核心，领导力的基本逻辑离开这一基础就不可能建立起来，这是领导理论至今仍无基础逻辑的原因。
教学理念
思考重于记忆，角度重于体系，结构重于要素。
培养创造性思维和增强心智协同发展是教育的关键任务。



研究方向
组织行为学、领导力、企业文化、动机与人格


讲授课程
组织行为学（MBA、EMBA、EE、本科）领导力（MBA、EE）文献分析与理论建构（硕博项目）


研究成果
主要学术论文：
1. 章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋：组织-员工目标融合的策略：基于海尔自主经营体管理的案例研究，管理世界，2014（4）：124-145
2. 章凯、罗文豪：科学理论的使命与本质特征及其对管理理论发展的启示，管理学报，2015（7）：939-947
3. 章凯、罗文豪、袁颖洁：组织管理学科的理论形态与创新途径 ，管理学报, 2012（10)：1411-1417
4. 章凯：兴趣的自组织目标-信息理论. 华东师范大学学报(教育科学版)，2004，22(1)：62-66.
5. 章凯：情绪的目标结构变化说与情感管理的发展.中国人民大学学报,2004（3）：126-131.
6. 章凯：动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵.中国人民大学学报，2003(2):109-114.
7. 章凯、张必隐：兴趣对文章理解的作用，心理学报，1996
8. Jiao, C., David, A. R., Zhang, K. Leadership and Organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology, 2011, 26: 11-25.
9. Yonghong Liu, Kai Zhang, Jun Xiong (2010). Why employees commit? A multilevel study of the effects of autonomy supportive climate and adaptability，Best Paper Proceedings of Academy of Management.
10. Kai Zhang, John Medcof, & Changquan Jiao (2006). Teamwork goal orientation as a new component of goal orientation conceptualization, Best Paper Proceedings of Academy of Management, OB：O1-O6.
11. Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.
主要学术专著：
《目标动力学——动机与人格的自组织原理》，社会科学文献出版社，2014
《组织行为战略——管理变革的方向与动力》，经济管理出版社，2003
主要纵向课题：
主持完成教育部课题2项和国家自然科学基金项目2项
在研国家社会科学基金委重点项目1项

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
2017 北京市第14届哲学社会科学优秀成果管理学二等奖
2017 中国软科学奖管理学专项奖
2013 中国企业管理案例研究论坛最佳论文奖
2010 美国管理学会（AOM）年会最佳会议论文
2010 中国人民大学“十大学术新星”指导教师奖
2009 加拿大管理学会年会最佳论文奖
2006 美国管理学会年会最佳会议论文
2006 教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006 中国人民大学优秀著作奖
1995和2003 北京市科学技术协会青年优秀科技论文
主要社会兼职
2012-2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表
2012至今，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。
2006至今，Frontiers of Business Research in China编委