返回黄继承
职称：副教授 职务：党支部书记
电子邮箱：hjc@ruc.edu.cn 办公电话：**



教授简介
研究成果

教育背景
2007年7月，毕业于四川大学数学学院，获理学学士学位
2010年7月，毕业于中国人民大学商学院，获管理学硕士学位
2013年7月，毕业于中国人民大学商学院，获管理学博士学位
工作经历
2013年8月至今，中国人民大学财政金融学院讲师、副教授
讲授课程
本科：公司财务，固定收益证券
硕士：公司金融
博士：金融学主文献（公司财务）
科研方向
公司金融、公司治理




主要论文：
[1] “Bank Competition and Leverage Adjustments,” (with F. Jiang, Z. Jiang, K. Kim, and J. Nofsinger), Financial Management, 2017, 46: 995-1022.
[2] “Appointments of outsiders as CEOs, state-owned enterprises, and firm performance: Evidence from China,” (with F. Jiang and K. Kim), Pacific Basin Finance Journal, 2013, 23: 49–64.
[3] “CEO’s Financial Experience and Earnings Management,” (with F. Jiang and B. Zhu), Journal of Multinational Financial Management, 2013, 23: 134–145.
[4] 中国上市公司应如何为独立董事制定薪酬激励合约（与郑志刚、梁昕雯合作），《中国工业经济》，2017年2月，174-1929。
[5] 独立董事兼职:是能者多劳还是疲于奔命（与郑志刚、阚铄合作），《世界经济》，2017年2月，153-178。
[6] 官员在职读研与政治晋升中的激励扭曲（与郑志刚、阚铄合作），《经济学报》，2017年2期，65-95。
[7] 独立董事否定意见发表与换届未连任（与郑志刚、李俊强、胡波合作），《金融研究》，2016年12月，159-174。
[8] 经理薪酬激励与资本结构动态调整（与阚铄、朱冰、郑志刚合作），《管理世界》，2016年11月，156-171。
[9] 产品市场竞争与资本结构调整速度（与姜付秀合作），《世界经济》，2015年7月，99-119。
[10] 法律环境与资本结构动态调整（与朱冰、向东合作），《管理世界》，2014年5月，142-156。
[11] 高管背景特征具有信息含量吗？（与盛明泉合作），《管理世界》，2013年9月，144-153。
[12] CEO财务经历与资本结构决策（与姜付秀合作），《会计研究》，2013年5月，27-34。
[13] 谁选择了财务经历的CEO（与姜付秀、李丰也、任梦杰合作），《管理世界》，2012年2月，96-104。
[14] 经理激励、负债与企业价值（与姜付秀合作），《经济研究》，2011年5月，46-60。
[15] 市场化进程与资本结构动态调整（与姜付秀合作），《管理世界》，2011年3月，124-134。
[16] 在职消费、员工工资与企业绩效（与李焰、秦义虎合作），《财贸经济》，2010年7月，60-68。
[17] 政治关联、多元化与企业风险（与张敏合作），《管理世界》，2009年7月，156-164。
著作
2017，《市场化与资本结构动态调整》，经济科学出版社
科研项目
主持：2015-2017，国家自然科学基金青年项目，资本市场发展与企业资本结构动态调整
参与：2015-2019，国家自然科学基金重点项目，企业的融资约束与融资策略研究
学术奖励
2013，财政部、中国会计学会“2012年度会计学优秀论文二等奖”
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