方振邦

系所 组织与人力资源研究所 职称 教授，博士生导师
办公房间 求是楼213 现任职务 组织与人力资源研究所所长
电子邮件 fangzhenbang@ruc.edu.cn 办公电话



教育经历

1985－1989 吉林大学行政学院 法学学士
1991－1994 中国人民大学劳动人事学院 法学硕士 研究方向：人力资源管理
1996－1999 韩国国立忠南大学商学院 经营学博士 研究方向：人力资源管理与组织行为
工作经历

2002- 今 中国人民大学公共管理学院
1994-2002 中国人民大学劳动人事学院
兼任职务

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家
国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员
国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官
中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官
中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长
开设课程

本科 管理学基础
学术硕士 绩效管理、管理思想研究
专业硕士（MPA） 绩效管理、管理学原理
博士 公共组织与人力资源管理前沿问题研究
研究专长

战略性人力资源管理
战略性绩效管理（公共组织、企业）
领导干部竞争性选拔
平衡计分卡中国化模式研究
管理思想百年脉络
代表性成果

1、《战略性绩效管理》（第四版）（十二五规划教材），中国人民大学出版社，2014.
2、《政府绩效管理》，中国人民大学出版社，2012.
3、《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2015.
4、《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2014.
5、《管理学原理》，中国人民大学出版社，2014.
6、《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社，2011.
7、“政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建”，《中国行政管理》，2012.12.
8、“干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”，《中国行政管理》，2015.12.
9、“构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”，《国家行政学院学报》，2013.6.
10、“我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究”，《国家行政学院学报》，2015.3.