李超平

系所 组织与人力资源研究所 职称 教授
办公房间 求是楼 现任职务 博导、人才与领导力研究中心主任
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教育经历

湖南师范大学教育科学学院心理系，获心理学学士学位
中国科学院心理研究所硕博连读，获应用心理学博士学位
工作经历

历任中国人民大学公共管理学院讲师，副教授、硕士研究生导师，教授、博士生导师
2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
兼任职务

中国管理研究国际学会（IACMR）创会会员
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任
OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人
开设课程

本科 管理学 社会科学研究设计
学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法
专业硕士（MPA） 组织行为学 管理学
博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课
研究专长

1、企业与公共组织的人力资源管理
2、胜任特征模型的构建与应用
3、人才选拔与评价
4、领导理论与领导力提升
5、心理资本与幸福组织建设
代表性成果

（一）论文
◆ 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 （被引用1753次，中国知网2019年12月数据）
◆ 李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811 （被引用831次，中国知网2019年12月数据）
◆ Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156（SSCI）
◆ 时勘，王继承，李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究, 心理学报,2002,34(3),306-311 （被引用2080次，中国知网2019年12月数据）
◆ Hao Zhao, Chaoping Li, A computerized approach to understanding leadership research. The Leadership Quarterly, 2019, 30(4), 396-416.
（二）著作
◆《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年7月第5版，国家高等教育“十一五”规划教材，董克用 李超平 主编
◆《管理研究量表手册》，中国人民大学出版社，2016年7月，李超平 王桢 毛凯贤 主编
◆《管理与组织研究常用的60个理论》，北京大学出版社，2019年3月，李超平 徐世勇 主编
（三）国家级科研项目：主持4项国家自然科学基金
◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”，项目批准号：**，结项评价为优秀；
◆ 国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”，项目批准号：**，结项评价为优秀；
◆ 国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”，项目批准号：**
◆ 国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究”，项目批准号：**
（四）论文指导。全国MPA优秀论文指导老师，MPA论文题目：我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究
人才与领导力研究中心（原人才选拔与评价研究中心）网站：http://www.epingjia.net??? http://pj.ruc.edu.cn