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教育背景 2008.09—2012.07 北京交通大学经济管理学院企业管理专业 博士学位
2011.08—2012.08 美国辛辛那提大学商学院 联合培养博士生
工作经历 2012.09—2015.12 北京交通大学经济管理学院 讲师
2016.01至今 北京交通大学经济管理学院 副教授
研究方向 组织理论与人力资源管理
民航管理
铁路管理（高铁）
物流管理
综合管理
国际MBA
招生专业 企业管理硕士
工商管理硕士
企业管理博士
科研项目 基本科研业务费研究生创新项目: 工作不安全感的“双刃剑”效应：调节焦点理论视角下的多层次研究, 2019-2021
基本科研业务费研究生创新项目: 新生代创业者创业坚持动力机制与作用机理研究, 2019-2021
北京市哲社办: 京津冀技能人才职业地位提升研究, 2019-2021
基本科研业务费人文社科重点培育项目: 互联网时代非工作时间电子沟通管理策略研究, 2020-2023
社会科学横向项目: 软件服务采购合同, 2019-2020
社会科学横向项目: 北京市轨道交通运营管理有限公司组织结构、岗位与员工发展三大体系咨询项目, 2019-2019
铁路总公司（原铁道部）: 基于培养适应铁路高质量发展技能人才的职业教育课程体系优化研究, 2019-2020
首都高端智库课题: 北京市共享自行车监管模式研究, 2019-2019
其它部市: 智慧交通：京津冀协同创新与发展, 2019-2019
其它部市: 协同共享视角下京津冀公共交通一体化问题研究, 2018-2019
社会科学横向项目: 韶关市降低制造业成本的研究, 2018-2019
北京市哲社办: 北京市文创产业对经济增长的贡献测度及发展研究, 2018-2021
国家社会科学基金“重点”: 新时代技能人才工匠精神研究, 2018-2020
北京交通大学: 铁路动车组驾驶适应性测试项目, 2018-2021
国家铁路局: 铁路作业场所职业健康监督管理办法研究, 2018-2019
北京市科委: 科技创新中心建设中政府作用研究, 2018-2019
专利转化项目: “用于对轨道交通列车驾驶人员进行驾驶适应性测试的装置”等专利实施项目, 2017-2019
基本科研业务费人文社科自由探索项目: 北京市地方政府治理体系现代化研究, 2018-2019
基本科研业务费人文社科专题项目: 恢复高考以来我校培养的毕业生职业发展状况研究, 2017-2018
铁路总公司（原铁道部）: 卫生保障技术研究——高原（青藏线）铁路职工职业健康远程监测方法和技术研究, 2017-2018
社会科学横向项目: 动车组驾驶人员驾驶适应性测试项目, 2017-2018
其它部市: 交通文明视角下北京市交通拥堵解决对策研究, 2017-2018
铁路总公司（原铁道部）: 铁路市场化经营技术研究——铁路科技成果交流转化机制研究, 2017-2018
铁路总公司（原铁道部）: 铁路企业职工培训网络资源平台建设标准研究, 2017-2020
国家社会科学基金“一般”: 国有文化企业公司治理及评价研究, 2017-2021
北京市教工委: 首都高校保卫干部职业发展现状与策略研究, 2017-2018
教育部“规划”: 基于双重属性的文化产业安全问题研究, 2016-2019
基本科研业务费人文社科自由探索项目: 政府购买社会组织公共服务监督机制研究, 2017-2019
国家社会科学基金“重大”: 促进科技与经济深度融合的体制机制研究国社科重大子课题5：促进科技与经济深度融合的人才管理体制机制研究, 2016-2020
社会科学横向项目: 上海铁路局高速铁路人才队伍建设研究, 2016-2019
北京市哲社办: 高峰期通勤停车管理对策研究, 2016-2018
北京市哲社办: 北京市上市公司独立董事背景与研发投入研究, 2016-2019
北京市哲社办: 北京市高校青年教师生涯适应力研究, 2016-2018
基本科研业务费人文社科专题项目: 我国经济转型中的政府与市场关系研究——升级项目, 2016-2017
铁路总公司（原铁道部）: 铁路卫生保障技术研究——高铁主要行车工种岗位人员心理素质提升培训体系研究, 2016-2017
社会科学横向项目: 中铁联合国际集装箱有限公司人力资源配置优化方案研究, 2016-2020
社会科学横向项目: 社会招聘和毕业生招聘设计, 2016-2018
铁路总公司（原铁道部）: 铁路卫生保障技术研究--铁路工务、客运职工健康保障体系研究, 2015-2016
其它部市: 动车组驾驶适应性测试数据分析, 2015-2019
社会科学横向项目: 西安高新区“双创”五年规划, 2016-2019
北京市教工委: 绿色北京——电动出租车运营现状调查, 2015-2016
铁路总公司（原铁道部）: 纵向预研基金-建立完善中国铁路总公司管理制度体系的研究-KBD**, 2015-2017
其它部市: 纵向预研基金-西安高新技术产业开发区发展改革和商务局-KBI**, 2015-2018
其它部市: 纵向预研基金-西安高新技术产业开发区发展改革和商务局-KBI** , 2015-2018
北京市教工委: 北京高校研究生辅导员职业能力现状调查研究, 2016-2017
国家自然科学基金"青年基金": 不确定性条件下走廊通勤空间均衡模型与拥挤收费优化研究, 2016-2018
教育部“专项任务”: 研究生职业发展与就业指导工作室建设研究, 2015-2016
北京市哲社办: 北京高校“90后”新生代研究生价值观塑造路径研究, 2015-2019
北京市哲社办: 中国特色新型智库的发展模式研究, 2015-2017
国家社会科学基金: 国家治理体系现代化目标理念的博弈论研究, 2015-2018
国家社会科学基金“教育”专项: 高校青年教师职业成功研究, 2014-2019
其它部市: 首都哲学社会科学人才发展研究, 2015-2018
其它部市: 动车组驾驶适应性测试标准研究, 2015-2019
北京市哲社办: 北京市交通需求管理政策评估：基于出行链和群决策的方法, 2015-2016
基本科研业务费人文社科自由探索项目: 我国经济转型中的政府与市场关系研究, 2015-2017
北京交通大学: 西安高新区创业园发展中心业务流程重组研究, 2015-2016
铁路总公司（原铁道部）: 动车组机械师选拔评价方案研究, 2012-2013
北京交通大学: 西安联创生物医药孵化器发展现状、问题及对策研究, 2014-2018
其它部市: 成立中国科技企业家协会可行性研究, 2014-2018
铁路总公司（原铁道部）: 铁路卫生保障技术研究—铁路动车组司机健康测试指标及检查标准研究, 2014-2015
其它部市: 北京国有文化企业绩效考评系统优化, 2014-2018
基本科研业务费: 动车组司机职业心理素质测评平台设计与开发, 2014-2016
北京市哲社办: 首都公共社区与区域创新创业体系发展的协同关系研究 , 2013-2014
北京交通大学: 国有文化企事业单位领导人业绩考核评价体系比较课题研究, 2014-2018
北京交通大学: 哈尔滨铁路局人力资源诊断与规划 , 2013-2014
其它部市: 基于高绩效工作系统的北京市出租车司机管理, 2013-2014
北京交通大学: 中央企业专职外部董事队伍建设与管理问题研究, 2013-2013
铁路总公司（原铁道部）: 建立完善中国铁路总公司管理制度体系的研究, 2013-2014
北京市哲社办: 北京市轨道交通行业高绩效工作系统研究, 2013-2014
北京市哲社办: 北京市出租车行业管理对策研究, 2013-2015
基本科研业务费: 高速铁路司机心智模式对胜任素质影响机理研究, 2013-2014
博士点基金: 基于耗散结构的轨道交通司机胜任力熵变机理研究, 2013-2015
铁路总公司（原铁道部）: 铁路职工职业健康关键技术研究——铁路关键岗位人员的职业紧张与心理干预体系的研究, 2012-2013
北京市教委: 中国高校治理体制与绩效的国际比较研究, 2012-2012

教学工作 主讲本科生《人力资源管理》等课程
论文/期刊 杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究 ———亲社会动机视角.北京交通大学学报（社会科学版）,2019,4(18)
褚福磊,郭名,刘淑桢,陈露丝.Work-family conflict, personality, and safety behaviors among high-speed railway drivers.Work-family conflict, personality, and safety behaviors among high-speed railway drivers,2019,3(28)
郭名,王文姣,强光昊.社会资本和心理资本对高校青年教师职业成功的影响效应.山西师大学报:社会科学版,2019,3(46)
叶龙,耿燕各,郭名.明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用.技术经济,2019,8(38)
孙佳思,叶龙,张启超,郭名.辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角.中国人力资源开发,2019,1(36)
叶龙,刘淑桢,褚福磊,张启超,郭名.Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: the mediator of organizational identification.Journal of Transportation Safety & Security,2019,9(30)
刘淑桢,叶龙,郭名.工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究.经济管理,2019,None(None)
黄雅婷,郭名.Facing disadvantages: The changing professional identities of college English teachers in a managerial context.system,2019,无(82)
郭名,刘淑桢,褚福磊,叶龙,张启超.Supervisory and Coworker Support for Safety: Buffers between Job Insecurity and Safety Performance of High-Speed Railway Drivers in China.safety science,2019,无(117)
叶龙,余彬彬,郭名.工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型.技术经济,2019,7(38)
张娜,郭名.“互联网+交通”背景下政府对共享自行车企业的监管模式研究——以北京市为例.首都高端智库报告,2018,19(19)
刘淑桢,叶龙,郭名.工作不安全感如何成为创新行为的助推力———基于压力认知评价理论的研究.经济管理,2019,11(无)
刘云硕,叶龙,郭名.The influence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support.Safety Science,2019,无(120)
郭名,胡丽丽,叶龙.Cognition and Driving Safety: How does the High-speed railway drivers’ cognitive ability affect safety performance?.Transportation Research Part F: Psychology and Behaviour,2019,2019(65)
刘云硕,叶龙,郭名.中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究.软科学,2019,5(33)
廖赣丽,叶龙,郭名,李云涛.北京市出租车司机工作满意度现状调查研究.人力资源管理,2015,2015年10期(无)
郭名,朱心田,袁宝宝.人才政策对哲学社会科学人才成长影响的实证研究.北京交通大学学报（社会科学版）,2018,２０１８年７月第１７卷第３期(17)
蔡笑伦,叶龙,郭名.Cross layer modeling and application in management science — Taking the effect of leadership psychological capital on employee burnout as an example.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,2018, No. 4(21)
叶龙,赵迪,郭名.知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究 ——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用.中国人力资源开发,2018,2018, Vol. 35, No. 9(35)
叶龙,刘园园,郭名.包容型领导对技能人才工匠精神的影响.技术经济,2018,第３７卷　第１０期(第３７卷　第１０期)
刘锐剑,叶龙,郭名.Impact of mentoring relationship on career satisfaction of young college teachers - the moderating effect of the type of mentoring relationship and the gender of mentee.INTERNATIONAL JOURNAL OF SERVICES TECHNOLOGY AND MANAGEMENT,2018,1-3(24)
张娜,郭名.股市亟待出台应急政策提振信心.人民日报内参,2018,无(无)
叶龙,刘云硕,郭名.家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角.技术经济,2018,2(37)
刘云硕,叶龙,郭名.家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究.中国安全生产科学技术,2018,3(14)
叶龙,刘锐剑,郭名.师徒关系对高校青年教师职业成功的影响——互惠的调节作用.北京交通大学学报（社科版）,2018,2(17)
刘锐剑,叶龙,郭名.an optimizeddecision making algorithm for talent supply.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,21(4)
张娜,郭名.完善国有文化企业公司治理的几个原则.光明日报理论版,2018
郭名,朱心田.高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究.铁道运输与经济,2017,8(39)
刘锐剑,叶龙,郭名.基于扎根理论的高校教师师徒关系构成研究.科技进步与对策,2017,12(34)
周宏,叶龙,郭名,宫大庆.The Effect of EMU Driver Operating Time on Professional Psychological Quality .Periodica Polytechnica Transportation Engineering,2016,44(4)
边文莉,叶龙,郭名.真实型领导构念模型研究.领导科学,2015,2015年32期(32)
边文莉,叶龙,郭名.出租车司机风险驾驶行为影响机制分析.长安大学学报(社会科学版) ,2016,201601(01)
刘锐剑,叶龙,郭名.高速铁路司机胜任素质与工作绩效关系研究:责任意识的调节作用.中国科技论文在线,2016,无(无)
丁宗广,叶龙,郭名.高铁司机工作-家庭冲突与工作经验对安全行为的影响研究.世界科技研究与发展,2016,2016年04期(38)
廖赣丽,叶龙,郭名.EFFECT OF HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS FROM CHINA NEW GENERATION EMPLOYEES.Pakistan Journal of Statistics,2014,5(39)
褚福磊,叶龙,郭名.Determinants and outcome of professional vitality: Evidence from China.Social Behavior and Personality,2015,43(8)
文映春,郭名.Study on the Relationship between Competency and Job Performance of University Counselors:Moderating Role of Responsibility Consciousness.2016 IEEE International Conference on Logistics, Informatics,2016
魏炜,郭名,叶龙,廖干丽,杨哲涵.Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: Job satisfaction as a mediator.Accident Analysis and Prevention,2016,95(Part A)
郭名,魏炜,廖干丽,褚福磊.The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers.Accident Analysis & Prevention,2016,92(July 2016)
褚福磊,叶龙,郭名.Research on the Evaluation Indicators of Skilled Employees’ Career Success Based on Grounded Theory.Journal of Industrial Engineering and Management,2015,2(8)
褚福磊,叶龙,郭名.Research on the Evaluation Criteria of Railway Skilled Employees’ Career Success in China.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science,2014
廖赣丽,叶龙,郭名.The Construction of High Performance Work System for China Railway Transportation Industry.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science ,2014
郭名,廖赣丽,刘锐剑.Contributions Organizational Identification,Job Performance and Job Satisfaction ：Evidence from China New Generation Employees.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science ,2014
褚福磊,叶龙,郭名.From Career Competency to Skilled Employees' Career Success in China: The Moderating Effects of Perceived Organizational Support .Pakistan Journal of Statistics ,2014,5(30)
郭名,廖赣丽,褚福磊.High-performance Work Systems, Organizational Identification and Job Satisfaction: Evidence from China.Pakistan Journal of Statistics,2014,5(30)
许安国,叶龙,郭名.研究型大学教师胜任素质模型构建研究.中国高教研究,2012,12(12)
郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究：以工作满意度为中介变量.北京交通大学学报（社会科学版）,2013,4(12)
郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究.北京交通大学学报（社会科学版）,2013,2013年第4期(总第46期)
郭名,叶龙.高速铁路司机胜任素质和工作经验对工作绩效影响研究.北京交通大学学报（社会科学版）,2012,2(11)
郭名,叶龙.物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效影响研究 .物流技术,2012,7(31)

专著/译著 1. 叶龙,郭名,王蕊. 人力资源开发与管理（教材）. 清华大学出版社&北京交通大学出版社, 2014.
1. 叶龙,王蕊,郭名. 组织行为学（教材）. 清华大学出版社&北京交通大学出版社, 2014.
专利
软件著作权
获奖与荣誉 2015年第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（排序2）
2015年中国铁道学会科学技术奖三等奖（排序9）
2015年北京交通大学优秀主讲教师（个人奖项）
2014年中国铁道学会科学技术奖二等奖（排序1）
2014年第十二届詹天佑铁道科学技术奖北京交通大学专项奖（个人奖项）
2014年国家能源局能源软科学研究优秀成果奖二等奖（排序8）
2011年第五届安全生产科技成果奖二等奖（排序5）
2012年北京市第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖（排序3）
2011年中国铁道学会科学技术奖二等奖（排序3）

社会兼职 SSCI期刊 The International Journal of Human Resource Management 审稿人