刘晔，女，博士，1988年5月出生，辽宁人。
中国政法大学社会学院心理系副教授。
研究领域：员工创造力与创新、权力与领导力、工作动机、社会网络分析
联系方式：liuye210@mails.ucas.ac.cn

教育背景：
2006.9－2010.7 山东大学，工业工程，管理学学士
2010.9－2017.7 中国科学院大学，创新管理，管理学博士
2013.9－2019.1 荷兰格罗宁根大学，人力资源管理与组织行为学，管理学博士

职业经历：
2019年8月起至今，中国政法大学社会学院任教
2018年3月至2019年3月，荷兰格罗宁根大学运营管理系博士后
2015年2月至2015年8月，香港岭南大学管理系研究助理

期刊论文:
刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村. 基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制[J]. 管理评论, 2018, 30(7):162-172.
刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村. 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角[J]. 南开管理评论, 2016, 19(6):17-26.
梁社红, 刘晔, 时勘. 基于安全心智培训的抗逆力干预研究[J]. 心理与行为研究, 2017(6):833-838.
曲如杰, 刘晔, Onne Janssen, 时勘. 科技创新行为影响机制的研究进展[J]. 苏州大学学报:教育科学版, 2016, 4(2): 43-51.
梁社红，时勘，刘晔，高鹏。危机救援团队的抗逆力结构及测量[J] . 电子科技大学学报(社科版)，2013, 15(2): 22-27.
李想，时勘，万金，刘晔。伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 软科学，2018, 32(1): 78-82.

出版书籍：
Liu, Y. (2019). Employee incremental and radical creativity: Differential antecedents, psychological mechanisms, and boundary conditions. [Groningen]: University of Groningen.

科研项目：
2013年－2018年，国家社会科学基金重大项目：中华民族伟大复兴的社会心理促进机制，参与；
2013年－2016年，国家自然科学基金面上项目：组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究，参与；
2012年－2014年，国家自然科学基金青年基金项目：领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理策略，参与；
2011年－2013年，国家社会科学基金重点项目：中国特色的组织变革领导培训模式和管理创新研究，参与；
2010年－2014年，国家自然科学基金面上项目：救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究，参与。