教师简介
王霆教授、博士生导师
基本信息
研究领域
研究成果
讲授课程
现任职务：院学术委员会主席、院长助理
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任
教育背景：中国人民大学商学院管理学学士、硕士、博士，中国人民大学劳动人事学院经济学博士后
工作经历：中国政法大学商学院教授，博士生导师，曾担任中国政法大学商学院副院长，MBA教育中心副主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。2013-14年国家留学基金委公派美国斯坦福大学访问，2013年赴美国哈佛商学院、加拿大毅伟商学院参加管理案例教学研讨。
社会兼职：中组部考评中心专家，中国劳动学会第八届理事会理事，中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，中国劳动经济学会就业促进专业委员会常务理事、学术委员会委员，全国高校人力资源管理专业委员会学术委员会委员。
美国斯坦福大学可持续发展与全球竞争研究中心研究员，中国人民大学中国就业研究中心研究员。
中国人民大学商学院EE，香港浸会大学MBA，华南理工大学EMBA，北京大学经济学院、光华管理学院、汇丰商学院特聘课程教授，清华、北航、北科大、山西财大、西南财大、贵州财大等高校特聘课程教授。上市公司独立董事。
获奖荣誉：
教育部新世纪优秀人才支持计划（2012）
北京市高等教育教学成果奖（2012）
全国MBA优秀管理案例奖（2012）
北京市高校青年教师基本功大赛二等奖（2009）
中国政法大学青年教师教学基本功大赛一等奖（2009）
商学院青年教师教学基本功大赛一等奖（2009）
国家级大学生创新项目指导教师（2012）
北京市大学生科学研究与创业行动计划指导教师（2010）
中国政法大学育人标兵（2010）
中国政法大学优秀教师（2009）
中国政法大学优秀教学奖（2012）
中国政法大学首届研究生优秀导师（2013）
中国政法大学优秀中青年教师支持计划（2015）
中国政法大学商学院院长奖教金一等奖（2017）。
主要研究领域是人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、教育经济学、行为创新经济学。尤其是责任型组织理论、快速成长型企业组织变革、企业规范化管理和人力资源体系建设、企业家精神和领导行为、创新创业个体和组织行为、我国青年就业战略、高校毕业生结构性失业与就业能力模型构建、大学生就业质量影响机制等方面的研究。
纵向课题：
主持国家自然科学基金项目“基于数据挖掘的我国大学生高质量就业研究：评价体系、影响因素和实现路径” （批准号：**）、国家社会科学基金项目“提升大学生就业能力：我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”（批准号：08CJY016）、教育部人文社科规划项目“扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究”（批准号11YJA790153）、北京市社会科学基金规划项目“北京市促进就业创业政策效用评估研究”（批准号：17YJB008）、北京教育科学十一五规划项目“基于就业能力的高等教育人才培养模式研究”（批准号：CDA09052）等多项国家和省部级纵向课题。承担校级人文社科规划课题“新生代大学生员工离职行为影响机制与路径选择研究：就业价值观的调节效应”（批准号：12ZFG63001）、“人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响”（批准号：16ZFG79002）。
学术成果：
出版《基于责任的组织范式研究——知识时代组织中的责任和权力》、《我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究——以提升大学生就业能力为视角》、《深度分销方式》、《变革始于个人》、《极致服务：如何创造不可思议的客户体验》等多部学术专著或译著，在《管理世界》、《人民日报》、《求实》、《理论与改革》、《理论探讨》、《中共中央党校学报》、《教育与经济》、《人口与经济》、《高教探索》、《中国高教研究》、《南京社会科学》、《生产力研究》等权威和核心期刊上发表学术论文几十篇，多篇被《人大书报资料中心复印期刊》和《高等学校文科学术文摘》转载。
社会服务：
承担国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、深圳南山区“社会建设基层人才培养战略研究”、北京海淀中关村高科技园区“高校毕业生就业能力调查”、国家电网“领导行为案例库建设”和“国际化人才队伍建设”、北京移动“数字化转型战略驱动下人力资源管理模式研究”等多项横向课题。
曾担任或主持中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、中国电信集团公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国青年旅行社股份有限公司、北京顺鑫农业股份有限公司、恒基伟业电子产品股份有限公司、武汉美好愿景房地产开发有限公司、湖北回天胶业股份有限公司、四川川润股份有限公司、健尔康医疗设备有限公司、济南九阳电器股份有限公司、山东正航食品有限公司、北京霍氏文化产业集团、北京金马典当有限责任公司、四川奥邦药业有限公司、山西蓝泰物业管理有限公司、佛山南海奔达模具有限公司、北京桑德国际等多家企业顾问和管理咨询项目。
担任《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学原理》等课程的主讲教师，获得北京市高等教育教学成果奖，中国政法大学教师基本功大赛一等奖，北京市教师基本功大赛二等奖，主持完成“基于就业能力的高校人才培养模式研究”、“大学生就业质量影响因素及提升途径研究”、“法商管理人才能力素质模型及培养模式研究——以法大“四跨”、“四型”人才培养目标为导向”等多项校级教改课题，负责校研究生院专业学位研究生核心课程《组织行为学》建设项目。所撰写的MBA教学案例获得全国优秀管理案例奖，并入选加拿大毅伟商学院全球管理案例库。
国际交流：
在斯坦福大学访学期间，应邀在斯坦福大学SCID中国年会上做研究论文报告“Improving Employability for Resolving the Problem of the Structural Unemployment of University Graduates”，在斯坦福大学终身教授James March主持的“Ambiguity and Organizational Adaptation”学术论坛上做学术报告“Causal Structure Discovery of Employment Quality for College Graduates: A Systematic Data Mining Approach”，在斯坦福大学CSDGC跨学科论坛上做学术报告“Application of Supervised Learning in the Social Science Research”。