男，山东临沂市人，副教授，博士。学术兼职：中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长，中国职业经理人协会培训专业委员会常务委员，国家发展改革委员会西部司中国西部开发远程学习网——“公务员能力建设”远程培训主讲教师，北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员，北京大学电子政务研究院研究员，北大方正软件职业学院学术委员会委员。
学术经历
1991.9-1995.7 曲阜师范大学外语系英语教育专业，获得文学学士学位
2001.9-2004.7 北京大学政府管理学院行政管理专业，获得管理学硕士学位
2005.9-2009.7 北京大学政府管理学院行政管理（人力资源方向），获得管理学博士学位
2012.7 至今 中国人事科学研究院人力资源管理专业，从事博士后研究
工作经历
1995.7-2001．9 山东曲阜师范大学外国语学院教师
2004.7-2005.10 北京大学电子政务研究院，世界银行“数字邯郸建设咨询”项目经理
2009.7 至今 中央财经大学政府管理学院任教，副教授，硕士生导师
主讲课程
本科：工作分析与组织设计、公共部门薪酬管理、人员素质测评、绩效管理
学术硕士：公共部门人力资源管理专题研究
专业硕士（MPA）：公共部门人力资源管理
研究专长
人才测评的理论和方法
工作分析与评价
绩效管理
人才职业化与国际化
科技创新人才开发与评价
科研成果
课题：
课题名称
起止时间

（1）天津经济技术开发区基本建设中心职位管理与绩效考核体系设计
2014-01至2015-06

（2）北京市海淀区中小学人事管理规范化标准化研究
2013-12至2014-06

（3）东莞市松山湖高新区管委会政府SOP管理体系与绩效考核体系研究
2013-11至2014-06

（4）北京市海淀区中小学及教委直属单位中层以上干部民主测评体系研究
2013-11至2013-12

（5）北京市西城区人才品德测评的标准与方法体系研究
2013-09至2014-12

（6）中国行政管理学会-我国县级政府绩效考核问题与机制创新研究
2012-05至2012-06

（7）科技部-中关村高新技术企业科技人才队伍现状与引进海外人才需求分析
2012-08至2013-10

（8）中国人事科学研究院-广东省海外人才引进绩效评价研究”（分报告撰写）
2012-08至2012-12

（9）国家行政学院-顺德区加快实施人才强区战略规划
2011-12至2012-12

（10）北京市海淀区中小学中层以上教育管理干部职业化及评价方法研究
2011-10至2012-03

（11）北京市海淀区教育系统后备干部选拔能力测评工具研究
2011-06至2011-09

（12）我国公务员相关制度研究
2011-05至2012-06

（13）中国行政管理学会-国有企业人才选任工作模式及其行政问责制研究
2011-03至2011-06

（14）国家社科基金重点课题“党政干部品德标准及其测评研究”（编号：10AZZ004）子课题——“党政干部选任中的品德标准及测评方法研究”
2011-01至2012-06

（15）国家社科基金重点课题（编号08ZZ002）“社会性别视角下当代中国女性政治参与实证研究”子课题-中外女性参政能力对比研究
2010-01至2014-05

（16）北京市海淀区教委系统中青年管理干部关键能力素质测评研究
2010-12至2011-01

（17）北京市海淀区中小学教育管理干部职业化标准与职业能力测评研究
2010-10至2010-12

（18）我国公务员公开遴选制度研究
2010-09至2011-05

（19）北京市海淀区教委系统管理干部关键能力素质测评研究
2010-06至2010-12

（20）北京市海淀区中小学校长能力素质结构模型及其测评工具的开发
2009-12至2010-05

（21）北京市教委-中央财经大学共建项目：中国人才职业化培养发展方向问题研究（排名第二，主报告撰写人）
2009-08至2011-12

（22）塑造大学生职业化素质，提升就业竞争力——构建大学生职业化素质培养体系研究（主要研究人员）
2009-03至2011-09

（23）山西省太原市职业经理人评价体系设计
2009-07至2009-12

（24）北京市"十一五"人才规划项目（"北京市属地人才开发战略研究"子课题负责人）
2007-05至2008-10

（25）中组部-全国人才队伍建设中、长期规划纲要（2010-2020）-人才评价机制研究（子课题牵头人）
2008-08至2008-12

（26）北京市科委博士论文资助项目（编号：ZZ0809）：科技人才创新行为影响因素调查研究
2008-10至2009-05

（27）北京大学-世界银行“数字邯郸建设咨询”第5子课题“信息产业发展及其人才队伍建设”
2004-07至2006-10

（28）韩国Valtera Asia Pacific公司委托项目：微软及IBM人才甄选与人才保持策略研究
2007-07至2007-10

专著或编著：
（1）参编：《中小学教育管理干部测评研究与实践》，国家行政学院出版社，2013年
（2）专著：《青年科技人才创新行为影响因素实证研究》，经济科学出版社，2011年
（3）参编：《公务员依法行政》，国家行政学院出版社，2011年
（4）参编：《工作分析与评价》，北京大学出版杜，2002年
（5）译著：《政府在线：机遇和挑战》,北京大学出版杜，2007年
论文：
（1）中国创新人才的素质要求及其开发战略研究综述，《中国教育报》，2007-04-13
（2）IBM中国公司人才甄选策略研究，《中国劳动》，2008(12)
（3）Problems in “Cheung Kong ScholarsAwarding Program” of China，Global Human ResourceDevelopment Theories and Practice: Proceedings of the Sixth Asian Conference ofthe AHRD, 2008(12)
（4）文化创意人才现状与开发对策,《中国人才》, 2008(01)
（5）和创新团队发展计划存在的问题与对策，《中国人力资源开发》，2008(2)
（6）美国公务员在线培训体系述评及其启示，《中国行政管理》，2009(7)
（7）知识经济时代人力资源开发面临的挑战与对策,《中国人力资源开发》, 2009(01)
（8）人才分类与国际人才培养视角下的中国大学英语教学思考,《区域人才开发的理论与实践》, 2009年7月
（9）组织内支持源在人才保持中的影响作用研究,《区域人才开发的理论与实践》, 2009年7月
（10）北京市青年科技人才开发中的问题调研与对策初探,《企业管理》,2009(05)
（11）我国文化产业创意人才的素质特征与开发,《中国广播电视学刊》,2010(09)
（12）科技人才创新行为评价体系设计研究，中国行政管理，2010(07)
（13）以科学发展观为指导，改进党政部门绩效考核——四川省开江县的经验与做法介绍，《中国人才》，2009（12）
（14）Report on CIO’s Talents Development andE-government Legislation of Local Government in China，ICMSIE2010-2010 International Conference on Management Science and InformationEngineering，2010-12
（15）Economic Benefits Analysis ofInformation Resources Development，ICMSIE 2010-2010International Conference on Management Science and Information Engineering，2012-12
（16）我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进，《中国行政管理》，2011(03)
（17）基于目标模式的政府采购治理工具的运用，《中国行政管理》，2011（09）
（18）我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究，《中国软科学》，2011（09）
（19）美国公务员能力建设中的电子学习模式述评，《中国领导人才的开发与管理》，2011(11)
（20）美国公务员能力建设中的电子学习模式述评，《中国领导人才的开发与管理》
（21）国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用，《中国行政管理学会2011年年会论文集》，2011年10月
（22）高层次科技创新人才评价的问题与对策，《第一资源》，2012（03）
（23）国有企业经营管理者职业化结构与绩效关系研究，《中国行政管理》，2012（09）
（24）外籍人才引进的风险评估与预警机制建设研究，《中共中央党校研究报告》（内参），2012-11
（25）对构建南昌市核心增长极促进发展方式转变的思考，《求实》，2012（11）
（26）科技园区高端人才战略的横向比较研究—以中关村、东湖、张江为例，《中国人力资源开发》，2013（05）
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