男，汉族，1977年7月生，湖南省邵阳市人，博士，现为中央财经大学政府管理学院讲师
学术经历
博士:中国人民大学公共组织与人力资源专业 2008-2011
硕士:中国人民大学公共组织与人力资源专业 2006-2008
学士:湘潭大学行政管理专业 1998-2002
工作经历
2011年7月至今，中央财经大学政府管理学院讲师
学术兼职
中国人民大学公共组织绩效研究中心研究员
主讲课程
本科：公共部门绩效管理、公共部门人力资源管理、人员素质测评、组织行为学
专业硕士（MPA）：公共部门人力资源管理
研究专长
公共部门战略与绩效管理
平衡计分卡理论及其应用
考试测评与干部选拔任用
科研成果
主持和参与的主要课题：
（1）高校党员干部理论学习效果评价及改进途径研究，中央财经大学党建课题，2014.1-至今
（2）考试测评与干部选拔工作改革研究，中组部领导干部考试与测评中心课题，2012.7-2012.11
（3）北京市延庆县党政机关绩效管理机制创新研究，北京延庆县委组织部课题，2012.1-2012.12
（4）平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评价中的应用，国家社科基金项目，2009.9-2011.9
（5）综合医院岗位绩效评价体系的理论与实践研究，首都医学发展科研基金课题，2010.3-2010.10
（6）高校推进马克思主义大众化绩效评估体系的构建——以在京3所高校为例，教育部人文社会科学研究项目，2012.1-2012.12
（7）中国与澳大利亚政府合作项目平衡计分卡中国化模式完善与推广，中组部领导干部考试与测评中心课题，2007.4-2010.9
（8）关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究，中组部领导干部考试与测评中心课题，2008.3-2008.10
（9）北京市旅游委内部绩效考核机制研究，北京市旅游委课题，2011.7-2011.11
（10）东莞市科技馆平衡计分卡咨询项目，东莞市科技馆课题，2009.9-2010.9
教材和专著：
《战略性绩效管理》（国家“十二五”规划教材），中国人民大学出版社，2010年
论文和文章：
（1）构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》，2013年第3期
（2）地方政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》，2012年第12期
（3）高校推进马克思主义大众化战略地图的绘制，《中医教育》，2012年第3期
（4）政府组织战略管理过程研究，《中州学刊》，2011年第3期
（5）协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共管理与政策评论》，2009年第1辑
（6）中国公共组织平衡计分卡应用设计(上)，《北京行政学院学报》，2008年第1期
（7）中国公共组织平衡计分卡应用设计(下)，《北京行政学院学报》，2008年第2期
（8）创造人事公共服务体系协同效应，《中国人事报》，2008年1月
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