论工会组织的制度改革
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 贾云霄[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2004 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 关键词 | 工会组织;社会化;制度改革 |
| 摘要 | 论文题目:论工会组织的制度改革NGO的研究和发展为中国工会改革发展提供了新的视角.在NGO的视野下,中国工会是一个带有浓郁政治色彩的NGO,具有政治性和社会性的双重属性.正是由于这种双重属性,不可避免地造成了工会组织的机关化、行政化,使中国工会面临着严重的发展困境.克服工会组织的机关化、行政化,出路在于进行社会化取向的制度改革.国外工会组织的现状及中国工会社会化改革历程研究表明,实现工会组织的社会化,必须重新审视工会组织的自身定位,强化其职工利益代表和维护者的身份的社会属性,同时正确处理好工会同党、政府及企事业单位的关系,真正使其实现独立自主地开展工作.在内部,主要是重新定位,按照社团组织的基本原则调整组织结构、改变活动方式;在外部,则主要是处理好与各相关主体的关系,特别是处理好与党、政府及企事业行政的关系.为了实现工会组织社会职能转变的原则和目标,需要克服当前的制度缺失、工会干部意识能力不适应、工作机制失衡、利益机制错位等方面的问题,并从工会职能、经费、领导体制、活动方式等多方面入手,进行深层改革. |
影响因子：
dc:title:论工会组织的制度改革
dc:creator:贾云霄
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2004.
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dc: identifier:ISBN:
