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航天材料及工艺研究所人才激励机制研究

文献类型	学位
作者	陈雄[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	2003
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	激励机制;企业竞争力;企业管理;航天企业
摘要	该文剖析了美国和日本企业的激励机制的发展和特点,分析了中国航天企业人才激励机制发展状况和存在的问题,介绍了几种流行的激励理论.以马斯洛的需要层次理论为切入点,对航天材料及工艺研究所员工的工作满意度和需求层次进行了随机问卷调查.在此基础上,提出了实施人才有效激励的综合激励模型,并对模型进行了应用分析.最后对航天材料及工艺研究所的激励机制进行了设计,就如何优化和改进人才激励机制提出了建议和方案.该论文针对航天材料及工艺研究所员工的不同需求,提出了有效的人才激励措施,对充分挖掘人才的潜力、激发员工的工作干劲具有指导性作用,并有较强的实践操作性,此外,航天材料及工艺研究所人才激励机制的研究对同类企业人才激励机制的建立提供了有益的参考.

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dc:title:航天材料及工艺研究所人才激励机制研究
dc:creator:陈雄
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2003.
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dc: identifier:ISBN: