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北京航天天宇公司员工绩效考评体系研究

文献类型	学位
作者	张冬[1]
机构	北京航空航天大学 ↓
授予学位	硕士
年度	2003
学位授予单位	北京航空航天大学
语言	中文
关键词	人力资源管理;绩效考评;绩效管理
摘要	该文在充分研究了绩效考评有关基础理论的基础上,结合天宇公司的实际,编写了关于天宇公司各部门及各基层单位的员工岗位说明书,并建立了相应的绩效管理规程,旨在能为该公司构建一套比较完整、科学、系统的绩效考评体系.该文所设计的这套绩效管理体系是该公司以前所没有的.通过岗位说明书的制定,使得公司员工更加明确自己的职责,能够各司其职.尤其通过新建立的绩效管理制度,给公司引入了内部竞争机制,按照新的管理体系的运行,能够在公司内部形成互相竞争、相互依赖,最后共同提高的良好氛围,从而直到达到考核的目的.通过该体系的建立,并经过有效的运行,能够真正调动起公司全体员工的工作积极性,充分激发员工的工作热情和创造性,有效地发挥各部门的管理职能,从而使公司的人力资源管理更加规范化,科学化,力争实现公司努力提高对外竞争的综合实力的目的.

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dc:title:北京航天天宇公司员工绩效考评体系研究
dc:creator:张冬
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2003.
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dc: identifier:ISBN: