企业关键人才遴选指标系-中,高层管理者能力评价模型的研究
文献类型 | 学位 |
作者 | 石天路[1] |
机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
授予学位 | 硕士 |
年度 | 2001 |
学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
语言 | 中文 |
关键词 | 关键人才;管理者;能力评价;指标体系 |
摘要 | 该文采用了一种综合方法研究如何对中、高层管理者的能力进行评价,这种方法是关键事件访谈、问卷调查、因素分析和专家咨询等各种技术的结合.作者将此方法试用于LDC公司,获得一个企业中、高层管理者能力评价模型. |
影响因子:
dc:title:企业关键人才遴选指标系-中,高层管理者能力评价模型的研究
dc:creator:石天路
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media:北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature:北京航空航天大学.2001.
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